求职技巧 » 文章
招聘陷阱10大套路——南京人才市场友情提醒
2017年10月23日15:34   浏览:298次  

untitled.png              前不久,“Boss直聘”和“李文星”成了热搜的关键词。李文星的遭遇并非偶然,你我身边一直存在着众多的求职陷阱,求职者们必须擦亮双眼,提高警惕,避免入坑受骗。正值求职高峰,面对数量繁多的求职大军,一些不法分子利用招聘,对涉世未深的大学生求职者诈骗。

    被录用后还得先交钱?卖掉公司的产品才能入职?刚刚过了试用期就被辞退?通过哪两点就能识破传销?

    南京人才市场教你防范招聘陷阱,提醒身边的小伙伴!

南京人才市场小贴士:
1.在收到招聘单位的面试邀请电话时,请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料。
2. 绝大多数招聘单位不会派车接应聘者,应聘时勿与陌生人到陌生地方,勿将手机财务借与陌生人。发现被骗时及时报警。
3.非法传销为法律所禁止,请勿轻信传销诱惑。

南京人才市场小贴士:
1、不要轻信口头承诺,薪酬写入合同。
2、将具体职位及工作内容在劳动合同中注明。

南京人才市场小贴士:

1、多种途径了解公司背景及口碑。

2、事先和用人单位进行约定,或提前声明未经本人允许不得随意使用。

南京人才市场小贴士:

    法律规定,用人单位不得向应聘者收取任何费用。提高警惕,若已经交纳可及时向劳动部门反映并请求查处,并要求退还相关费用。

南京人才市场小贴士:

    掌握劳动法规和相关政策,劳动合同法规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。求职者应当保护自己的合法权益,莫让试用期变“白用期”。

南京人才市场小贴士:

   根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
    《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

南京人才市场小贴士:


    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险,及住房公积金

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

也就是说,用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的,用人单位不缴就违反了法律,是要承担法律后果的。

南京人才市场小贴士:

     识别“皮包公司”并非难事:一看有无固定经营场地。如果该公司并无固定经营场所打一抢换一个地方,这类公司多属“皮包公司”。二看无固定从业人员。其从业人员四处流动,无固定的办公地点,这类公司可能就是“皮包公司”。三看手中有没有“货”。如果该公司只是嘴巴上说自己手有多少吨钢料,多少台彩电,多少吨聚氯乙烯,而你却没有真正看到这些‘货“,便可暂且怀疑其公司为“皮包公司”。四看其经营项目是否专一,一个大到飞机等工业材料,小到绣花针都卖的肯定是皮包公司。

南京人才市场小贴士:

    拒交各种名义的费用。任何招聘单位,以任何名义向求职者收取费用都属于非法行为。常见名义有:抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、服装费、培训费等等。求职者遇到此类情况,要坚决拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

南京人才市场小贴士:

    这些公司在获取大量的个人信息后,有两个用途,一个是贩卖,重复地卖,还有一种就是用这些个人资料进行诈骗。求职者务必做好身份证号码和手机号码的保密:如家在哪里、有什么亲属、亲戚的联系方式等,这些都没必要留,最多限于留求职者手机号码和身份证号码就够了,完全没有必要再填家庭住址之类的私人信息。