爱上租网络科技南京有限公司

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  • 单位性质:民营企业
  • 单位行业:软件和信息技术服务业
  • 单位规模:50-300人
  • 宣讲时间:2017-04-26 14:00-16:00(周三)
  • 宣讲学校:金肯职业技术学院
  • 宣讲城市:江苏省 - 南京市
  • 宣讲地址:行政楼六楼招聘大厅
信息来源:金肯职业技术学院就业创业信息网 温馨提示:为防讯息临时变动,参会前可联系宣讲会举办方确认。

2017爱上租校招招聘简章

一、      爱上租发展历程

爱上租(ishangzu.com)成立于2015年8月,总部设在杭州,是国内首家互联网+公寓运营商,向租客和房东提供资产管理、租赁、互联网平台和房产金融等服务。产品涵盖线上ERP、品质装修、银行分期付款、智能家居、租客社区、O2O社交平台等领域。成立之初,爱上租以“让居住简单有趣、让物业安全增值”为企业使命,切实解决行业痛点,提升城市租房生活质量。

2016年8月,爱上租开始全国化布局,短短几月,接连布局上海、苏州、南京三城,至今,爱上租已成立杭州、南京、浦东(上海)、浦西(上海)、苏州等5个城市公司,员工数近3000人,业务中心达110家,管理公寓超过40000间,租客超20000人。线上平台日均PV达46000次,2015年GMV近10亿。成立短短一年,爱上租已跃居行业第二,为成为中国最大的公寓运营商打下了坚实的基础。

未来3年,爱上租计划进军19个一二线城市,管理公寓超过800万套,成为中国最大的租赁B2C交易、资产管理、租客服务和社交平台。

 

二、      招聘岗位:

(1)岗位简介

储备干部(店组长):10名,底薪+绩效+奖金=4000-6000

岗位要求:应届毕业生,在校有担任过学生会主席之类的学习经历,较强语言表达沟通能力、清晰的逻辑思维、组织能力、解决问题的能力。通过实习期考核,可直接晋级见习店经理、店经理。

 

岗位职责:前期参与公司一线销售工作,通过工作实践锻练销售能力;后期参与公司门店管理工作,分析销售数据,掌握管理、运营房源方法;参与门店目标设定、分解、执行以及团队组建、培养、激励等管理活动。全面统筹4-5人小组团队的房屋托管、租赁业务工作;

进行小组业务人员人事管理,协助建设区域人事体系。

 

租赁经纪人:30名,底薪+绩效+提成=4000-6000

岗位要求:不限专业,大学专科学历以上,具备良好沟通表达能力;

岗位职责:负责库存房源信息线上渠道发布,匹配租客需求并引导推荐,带看签约;负责公司房源开发与积累。搜集业主待租信息,实勘房屋并评估指导,分析公司优势洽谈托管业务,合同签订并维护。

 

OBP专员/线下运营 :5名,底薪+奖金=4500—6000

岗位职责:ERP产品运营,业务标准执行落地,ERP试用问题收集反馈,运营数据统计分析

岗位要求:较强的Excel表格处理能力,擅长交流沟通,有较强的抗压能力。

 

客服专员:5名,底薪+奖金=3500—5000

岗位要求:大专以上学历,普通话标准,口齿清楚,有客户接待和服务经验者优先;

岗位职责:接受客户咨询,记录客户咨询、投诉内容,按照相应流程给予客户反馈;能及时发现来电客户的需求及意见,并记录整理及汇报。

 

 

金融产品助理:1名,底薪+奖金=4000-5000

岗位要求:大专以上学历,运营、金融相关专业;

岗位职责:熟悉银行分期贷款业务,负责金融产品信息的归纳汇总,协助产品经理处理日常事务。

 

平面设计:1名,底薪+奖金=4000-5000

岗位要求:熟练运用Photoshop、AI等专业设计软件

岗位职责:负责相关产品宣传广告设计,产品图册设计等。

 

部门文秘:3名,底薪+奖金=3500—5000

岗位要求:大专及以上学历,有良好的文字写作能力,能独立起草各种文件;

岗位职责:及时有效地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排, 根据对公司各部门信息的收集、整理,做好月度、年度总结工作。

 

工程施工专员:5名,底薪+提成+奖金=4000-6000
岗位要求:大专以上学历,建筑工程相关专业;

岗位要求:熟悉现场施工工艺,规范以及流程,能进行简单的节点图绘制;协助部门领导,对施工工地的施工质量、进度、安全等进行有效监督和把控。

 

(2)工作地点:

我司工作地点在南京有61个业务中心,可优先按照个人意愿进行安排,再结合公司战略进行分配。

 

二、应届生培养项目:i种子计划

1.    项目简析:“i种子计划”是爱上租针对应届大学毕业生量身打造的培养选拔计划,“i”取自爱上租官网ishangzu.con的首字母,同时包含着“互联网(internet)”的意思。公司集团总部将集中优势人力、物力,将最佳培训资源与讲师资源倾注i种子计划,志在让100%职场新人在基地实战中加速成长,快速进入“互联网+公寓运营”行业,并将选拔50%具有管理潜质的储备干部重点培养成行业精英,半年内成为店经理等管理层。

2.  爱上租培养机制:

(1)持续一周的新人基地训:

a.     封闭式课程培训,专业讲师互动授课以及通关技能演练;

b.    军训、团队拓展活动及小组游戏PK;

(2)入职后不间断带薪培训:

  a.  一对一师傅业务带教体制(1-3个月);

c.     区经大咖分享课、一对一区域口才通关训练(每月1次);

d.    外训、团队工作坊训、储备干部训(每年1次);

e.     线上爱上租微校、业务大咖讲师授课、标杆人物分享(不间断);

 

2.    爱上租晋升机制

(1)    晋升机制:每两个月一次晋升考核,通过考核即可晋升职级,入司后,可直接竞聘店经理、储备区经理!

(2)    内部竞聘机制:熟悉公司业务流程之后,可根据个人兴趣竞聘内部产品运营、HRBP等中台、后台岗位!

三、爱上租薪酬福利

(1)薪资:试用期:无责任底薪2800+绩效1600+提成

(2)福利制度:带薪培训(包住宿)+租房补贴+节日福利+团建费+高温补贴+生日福利+旅游基金+年休假

(3)其他文体福利:

1. 丰富的文体活动、征途庆功礼、主星派对、年度大型年会等!

2. 互联网团队年轻氛围好,联谊机会多,内部鼓励毅行俱乐部、夜跑、羽毛球、游泳、桌球、LOL等各种兴趣小组;业绩精英奖励新加坡游、房车旅行、LOL表演赛、演唱会门票、自助餐等等;

四、应聘流程:

(1)  应聘爱上租

方式一: 线下招聘会:宣讲会现场投递简历 → 现场面试 → 现场发Offer→ 入职→ 培训(包括储备干部选拔)→ 签约

方式二:投递简历邮箱:xuahong@ishangzu.com   

南京城市公司  徐漫茹13815889217